人力资源政策

机会平等和反歧视

网上百家乐网址致力于平等的待遇和机会的政策,它同全体教职员工,学生和其他茱莉亚音乐社区成员关系的各个方面,并没有判别实际的或想象的种族,肤色的基础上,宗教,信仰,年龄,性别,国籍,外侨,血统,国籍,性取向或偏好,性别认同,身体或精神残疾,医疗条件,诱发遗传特征,婚姻状况,建立合作伙伴关系,或任何其他依据适用禁止当地,州或联邦法律。这非歧视政策包括,但不限于,招聘,录用,培训,福利,工资标准和其他形式的补偿,以及学生入学,访问和处理学校课程和活动。

美国残疾人法案(ADA)

在ADA禁止残疾的所有就业实践的基础上的歧视。残疾人的个人定义为谁拥有身体或精神障碍严重限制一个或多个主要生命活动,或者有这种损害的记录,或者被视为具有这种缺陷的人。由ADA的保护,任何人不得仅仅是残疾人的个人,但必须是合格的。残疾合格的个人是雇员或申请人谁满足必要的工作,经验,教育和就业位置,个人的其他与工作相关的要求,持有或欲望,和谁,有或没有合理的安排,可以执行基本功能的这样的位置。

如果,有人谁报告给你,或者就业的申请人需要在工作中调整或改变,在应用过程中,或在有关残疾原因好处或就业特权,请联系人力资源总监了解更多信息。

委屈政策

人力资源部维护人员和教师的“门户开放”政策。而在一般的工作人员鼓励直接和建设性的讨论与他们的上司工作相关的问题,有可能是在工作人员感到不舒服具有讨论,或者已经讨论过,但成绩不理想的情况。在这种情况下,工作人员应该放心大胆地使用人力资源总监,房间231,分机预约。 355,谁将会尝试开发一种方法来解决,通过事实收集和讨论与相关各方此事。这种情况是否涉及学校政策的潜在违规,或者在风格或个人的做法冲突,导演会朝着最好的,最合适的分辨率可能的工作。请注意,涉及性骚扰或歧视问题将按照不端性行为和性骚扰政策进行处理。

工作人员应该知道,人力资源旨在帮助解决工作人员的工作场所问题的谨慎和保密越好。然而,根据问题的性质,可能有必要或者在茱莉亚音乐上的“需要知道”的基础上,或与他人,以进行有关此事的有效询价透露此事向别人要求。

补偿政策

领工资

受薪行政人员的工资每两周,周四和周五通过支付这一周的。小时工的工资在星期四同样,也报道了时间表结束之前的付息日两周期间小时。如果周四不是工作日,薪水是可用前述工作日上。薪水被传递到每个部门分配给员工,或可通过特殊安排在薪资办公室领取。

一个直接存工资的计划也已经推出。填写在薪资办公室表格后,检查将存入个人银行账户。除了少数例外,这笔钱将在周四上午的帐户。

补休时间/加班

全职非豁免的行政工作人员在网上百家乐网址的支付每周40小时,但实际工作35小时因为给他们一个小时的午餐,每天突破。大多数非豁免员工不要求加班定期。然而,有些时候,非豁免员工可能会被要求的工作比自己平时的工作日更长的时间。在这种情况下,员工将获得补休或加班费,适当。

对于超出员工的正常工作时间的工作时间(包括工作在电脑,平板电脑,智能手机或远程执行)但少于40,员工将获得补偿的时间(“补偿”的时间)。补偿时间可被立即使用或保存,并在给雇员和主管相互同意的一个时间使用;然而,累计补休时间不得超过40小时。请注意,补休时间必须使用且没有报销未使用的补偿时间,如果就业终止进行。

在员工被要求工作超过八小时在一天的情况下,应该尽一切努力由相同的工作周期间调整在另一天(S)员工的时间,使他/她无法正常工作超过40小时。如果雇员们被要求工作超过四十小时工作周的任何加班以1.5倍员工的正常工资40小时后支付,四舍五入到一个小时的最近的季度。加班计算,休假,病假,事假,丧天,陪审团义务,夏季周五的目的不是向在一周40小时内统计。安排学校放假,其中包括独立日;劳动节;感恩;冬歇期;和纪念日,包括在计算中。 所有加班必须特别提出请求并得到主管事先批准。

所有非豁免员工应该记录在加班/补偿时间记录报告他们的加班费和补偿时间小时,有它签署了他/她的上司。那么主管应提交给人力资源进行处理。

引用

对于现任或前任雇员引用或信息只能通过人力资源的部门提供。对于现任或前任员工引用任何查询,或要求应直接向人力资源的部门。学生或谁作为学生工作的员工以前的学生参考的请求应直接财政援助。

国际员工

在网上百家乐网址来应聘的候选人要么是美国公民或永久居民。然而,网上百家乐网址偶尔会赞助商为员工签证。招聘经理应事先讨论与人力资源谁需要赞助的任何潜在候选人。任何这样的赞助必须由人力资源总监在就业的要约之前作出书面批准。

在任何情况下应以管理员或工作人员签署的信件或文件支持或者员工的或学生签证或永久居民身份的要求。所有此类请求必须被称为人力资源。

哺乳政策

网上百家乐网址提供了一个有利的环境,使职工哺乳期间的工作时间来表达他们的牛奶。哺乳期的员工期间使用他们的正常休息和用餐时间,工作时间不允许母乳喂养或挤出乳汁。对于可能需要超越平常休息时间时,员工可以使用个人许可或可弥补时间与上级协商。

私人房间供员工进行母乳喂养或挤出乳汁。如果员工愿意,他们还可以母乳喂养或在自己的私人办公室挤出乳汁,或其它舒适的地方在与员工的主管协商同意。挤出奶可以存储在哺乳室或员工的个人冷却器提供的指定冰箱。具体信息,请联系人力资源。

就业方面

背景检查政策

为了促进安全,高效的学习,工作和生活环境,网上百家乐网址举办的所有新教师和工作人员的背景调查。背景调查也可以工作期间周期性地进行的。员工也需要自我披露人力资源总监,内部的信念,背景调查之间的任何犯罪记录的30天。

背景检查将由茱莉亚选择的第三方供应商进行。每个背景检查将包括在最低限度:

  • 社保跟踪(提供有关候选人的现任和前任地址信息)
  • 犯罪记录搜索
  • 国家性罪犯登记搜索

请注意,搜索将只报告已在过去七年内发生的刑事定罪。在七年期间并不适用于性罪行可能是永久的犯罪记录的一部分。

如果背景调查表明,有没有前科,满意的检查结果将保存在文件中。

如果报告表明一个信念,人力资源总监,在咨询管理的相应的成员,将审查报告。前信念不会自动导致对员工的不良行为。定罪将被视为符合标准的阐述 纽约州的校正规律,第23条,一。考虑的因素包括(但不限于):刑事定罪的具体工作职责的相关性;如何最近发生的罪行;罪行的严重程度;在进攻的时候个人的年龄;康复或犯罪随后的良好行为的证据;国家的公共政策,鼓励谁已被定罪和用人单位在保护财产和个人和公众的安全和福利的正当利益的个人的就业。

对于教职员工报道信念将通过与人力资源总监的总统和教务长和院长,在合作进行审查。对于工作人员的报道信念将由适当的高级职员和雇员的部门负责人与人力资源主管进行审核,在合作。如果定罪报道了网上百家乐网址决定是相当严重的,值得进一步审查,该员工将收到通知。该员工将被发送从外部供应商报告的副本,将接受有关如何争议的结果说明。如果没有确定的发现为是错误的,这将被评估与上面确定的标准相一致,并可能导致不利的作用,包括可能会终止。

关于信念的所有信息将在一个安全的位置进行维护,仅可使用谁拥有合法需要知道个人分享。

行为规则

网上百家乐网址可以采取纪律处分(直至并包括放电)针对任何工作人员未能遵守行为的认定标准。这样的失败已根据处理考勤,性骚扰和无毒品的工作场所部分别处指出。在茱莉亚的不可接受的行为的其他实例包括,但不限于,以下:

  1. 就业申请或其他学校的记录和形式的弄虚作假。
  2. 擅自占有,使用或学校记录或公开资料复制
  3. 包含在这样的记录到未经授权的人。
  4. 持有枪支或者在学校附近其他类型的武器。
  5. 在创建或促成不安全或不卫生的条件。
  6. 盗窃或财产属于学校,学生,或其他学校员工的挪用。
  7. 拨打或接听过多的个人电话,电子邮件,文本或使用互联网过度或不适当。
  8. 失败或拒绝为分配良好地进行工作或相关职责的义务和责任。

辞职和终止

网上百家乐网址要求员工计划终止其就业放在尽可能提前通知越好。谁自愿辞职员工必须以书面形式向他们的主管,并抄送给人力资源主管部门给予最少10个工作天的通知,为了获得累计的支付,但这里所描述的限度内未使用的休假时间。员工谁与适当的通知辞职或由网上百家乐网址终止将获得报酬累积假期,如果他们一直在网上百家乐网址进行半年以上。由网上百家乐网址辞退的员工将给予终止,或代通知金的薪酬至少提前两周通知,除了在严重失职要求立即解雇的情况。

人事政策和程序

人员类别

  1. 全职
    1. 专职管理人员是谁,每周工作至少40小时,每年42周或每周30小时,每年52周受薪雇员。
  2. 兼职
    1. 兼职受薪人员是谁收到了一套薪酬每个付款期,但工作不到全职的员工。
    2. 兼职时薪人员是那些谁的工作变小时每个支付期,并报告小时的时间片工作的员工。

出勤政策

员工必须定期按时来上班。因为这个原因,过度或习惯性缺勤或迟到(即使是“正当”的理由)可能会导致纪律。

如果员工必须缺勤或迟到一些不可避免的原因,他/她必须在工作日的开始,或者如果没有是不是病以外的原因之前,通知他/她的上司。如果不这样做可能会导致纪律。

这是全体监事的责任,以保持他们的工作人员的缺席和迟到的记录。

工作时间

对于管理人员的工作时间一般为上午九时至下午五时用一个小时吃午饭。几间办公室有不同的时间表。如果个人申请这些办事处,S的一个位置,他/她会的时间在采访时获悉。

个人数据

在地址,电话(家庭和细胞)数量,婚姻状况,抚养人数等,更改必须立即报告给人力资源办公室。您可以更新您的webadvisor人口统计信息。准确记录所必需的工资,税收的目的,并为员工福利管理。